4 Ways to Handle Gossip at Work

4 Ways to Handle Gossip at Work

4 Ways to Handle Gossip at Work

4 Ways to Handle Gossip at Work

By Catherine Conlan
Monster Contributing Writer
missä tahansa toimistossa on aina ihmisiä, jotka spekuloivat työtovereilla ja heidän motiiveillaan, mutta kun se muuttuu huhujen levittämiseksi tai suoranaisiksi valheiksi, juorut voivat tuhota uran ja maineen. Se, että työpaikalla kuulee ihmisten puhuvan selän takana, voi olla musertavaa. Se voi myös vaikuttaa joukkueen yhteenkuuluvuuteen, moraaliin ja tuottavuuteen.
saadaksesi itsesi takaisin raiteilleen, kun huhut alkavat lentää, harkitse näitä neljää lähestymistapaa.
puhuttele yllyttäjää

jos huomaat, että ihmiset puhuvat sinusta tungettelevalla tai sopimattomalla tavalla, voit puuttua siihen suoraan, Marylandin Joblinkin toiminnanjohtaja Elliot Lasson sanoo. ”Juoruaminen voi itse asiassa olla sanallista ahdistelua.”

Lasson suosittelee lähestymään yllyttäjää yksityisesti ja kohteliaasti mutta päättäväisesti ilmaistakseen tyytymättömyytensä. ”Työpaikkojen on oltava ammattimaisia ja siksi juoruneutraaleja tai juoruttomia. Nyrkkisääntö ilmaistavaksi voisi olla: ’jos et sanoisi tuota minusta minun läsnä ollessani, niin sitä tulisi välttää.””
The People ’ s HR: n perustaja Deanna Arnold agrees you should take the direct approach. ”Työntekijän tulisi puuttua tilanteeseen ilman vastakkainasettelua juoruilun kohteena olevan henkilön kanssa. Puhu juoruilijalle kaikista mahdollisista asioista ja pyydä heitä olemaan puhumatta niistä enempää.”
Tämä sisältää kommentteja sosiaalisessa mediassa, Lasson lisää. Tarkista organisaatiosi digitaalisista käytännesäännöistä, jos epäilet jonkun rikkovan sitä nettijuoruilla.
Give the Gossiper a Way to Save Face

As part of your non-confrontational approach, keep it light, says Karin Hunt, CEO of Let ’ s Grow Leaders. ”Säilytä huumorintaju kohdatessasi juoruajan. ’Kuulin mitä hulluinta ’” voi olla kevyt tapa avata vastakkainasettelu. Tai voit kysyä ”’ miten luulet jonkun voivan saada sellaisen vaikutelman?'”nähdäkseni, mitä juoruilijalla voisi olla sanottavaa.

”mikä tärkeintä, ota ylevä tie”, Hunt sanoo. ”Älä koskaan taistele juoruja vastaan juoruilla.”
Think About It

vaikka juoruaminen on usein loukkaavaa eikä tuottavaa lainkaan, on joskus tapoja tehdä siitä hyödyllistä, LIDA360: n markkinoija Lindsay Jefferson sanoo. ”Vaikka juorujen kuuleminen työpaikalla ei ole hauskaa, se on itse asiassa melkoinen lahja. Ihmiset, jotka juoruavat sinusta, ovat juuri varoittaneet sinua havainnon kehittymisestä, ja se käsitys voi levitä ja kasvaa, jos et ryhdy toimiin.”

Jefferson ei suosittele kiinnittämään huomiota kaikkeen, mitä sanotaan vesijäähdyttimen ympärillä, vaan etsimään malleja koetusta käytöksestäsi ja tärkeitä oivalluksia siitä, miten ihmiset näkevät sinut. ”Kuten kaikki tiedämme, käsitys on todellisuutta, ja se, miten muut näkevät sinut, vaikuttaa heidän haluunsa työskennellä kanssasi ja antaa sinulle mahdollisuuksia”, hän sanoo.
Report It
Gossip on häiriötekijä työpaikalla, ja voi ylittää rajan häiriköinniksi. Älä epäröi ottaa HR: ää mukaan, jos on ongelma, jota et voi ratkaista itse, sanoo henkilöstöhallinto Partners Inc: n toimitusjohtaja Sheila A. Dramis. ja Lowden & Associates. ”Suurimmalla osalla työnantajista on työntekijän käsikirja, joka kieltää häirinnän.”Jos juoruilija ei lopeta yhteenoton jälkeen, sitä voidaan pitää häirintänä, hän sanoo. Dokumentoi ja raportoi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *