¿Puedo demandar a mi empleador por no pagarme?

El problema de los salarios impagos sin duda causará una gran cantidad de estrés e inconvenientes a un empleado. Puede presentar una reclamación contra su empleador ante un tribunal laboral si:

  • No se le ha pagado en absoluto; por el trabajo que ha realizado
  • Se han realizado deducciones de su salario (por lo que recibió menos de lo que esperaba) y estas no fueron autorizadas; o
  • desea impugnar la cantidad que se le ha pagado.

Los procedimientos judiciales pueden ser estresantes, así como tomar muchos meses para concluir, por lo que antes de seguir por ese camino, vale la pena agotar todas las demás vías.

Empleado discutiendo con el empleador por salarios impagos

¿Mi salario es incorrecto?

Como empleado, tiene derecho legalmente a una nómina detallada. Desde el 6 de abril de 2019, este derecho también se extiende a los trabajadores (una categoría diferente de personal que no tiene un contrato de trabajo, pero que proporciona su trabajo personalmente y no está en el negocio por cuenta propia). Cuando la remuneración varía en función de las horas trabajadas, por ejemplo, si hace horas extraordinarias, la nómina debe indicar las horas trabajadas.

Puede parecer obvio, pero si desea disputar su salario y/o derechos, verifique primero los detalles en su nómina. Si no entiendes cómo se ha calculado tu salario, es importante que hables con tu equipo de recursos humanos o con quien sea el responsable de la nómina y les pidas que te expliquen para que puedas tener claros tus derechos.

También puede ser útil volver y verificar su contrato de trabajo con su nómina para asegurarse de que está recibiendo lo que tiene derecho a recibir contractualmente.

Si no ha recibido una boleta de pago, solicite una o detalles por escrito sobre cómo se ha calculado su pago. Explíquele a su empleador por qué cree que puede estar mal. Siempre es mejor ponerlo por escrito, por ejemplo, en una carta o correo electrónico.

Si su empleador no responde con prontitud, es posible que deba presentar una queja formal utilizando el procedimiento de queja de su empleador. Esto generalmente se puede encontrar en el manual del personal o en la intranet; pídale a Recursos Humanos una copia del procedimiento si no puede encontrarla.

Si su empleador está de acuerdo en que ha habido un error, lo ideal es que pague cualquier déficit de inmediato, sin que tenga que esperar hasta la próxima fecha de procesamiento de la nómina.

Mi empleador ha hecho deducciones no autorizadas de mi salario

Hay ciertas cosas que su empleador debe, por ley, deducir de su salario. También hay cosas que pueden deducir si usted ha aceptado esto por escrito, por ejemplo, en su contrato de trabajo o en un acuerdo posterior. Estos incluyen:

  • impuesto sobre la renta
  • cotizaciones al seguro nacional
  • cotizaciones a la pensión
  • salarios pagados en exceso
  • subs sindicales
  • ciertos costes de formación
  • subsidio uniforme
  • préstamo de abono de temporada
  • pagos de prestaciones como el seguro médico privado para familiares
  • pagos en planes de ahorro como SAYE

su empleador ha deducido algo más que usted no aceptó, puede ser una deducción no autorizada. Una vez más, consulte con la persona o el equipo responsable de la nómina y pídales que expliquen cualquier deducción, en primer lugar.

No me han pagado en absoluto

Si este es el caso, hable con su empleador o equipo de nómina para averiguar por qué no le han pagado. Esto a menudo puede ser suficiente para garantizar que el problema se rectifique de inmediato.

Empleado que toma notas en el escritorio con computadora portátil

Presentar una queja sobre salarios impagos

Si aún no se le ha pagado, o no se le ha pagado lo que cree que tiene derecho, consulte el procedimiento de queja de su empleador y siga los pasos involucrados. Todos los empleadores deben proporcionar un medio para que los empleados presenten quejas. Sin embargo, si no hay un procedimiento formal, registre por escrito los detalles de su falta de pago o pago insuficiente. Firme y feche su registro, e incluya cualquier razón por la que cree que ha recibido un salario insuficiente. Guarde una copia y detalles de cuándo entregó este registro / queja a su empleador.

Carta legal antes de la acción

Hacerle saber a su empleador que usted se toma en serio la posibilidad de emprender una acción legal puede alentarlo a actuar. La amenaza de litigio a veces es suficiente para que un empleador rectifique la situación, ya que no quieren la mala publicidad o la molestia de lidiar con un reclamo del tribunal laboral.

Instruir a un abogado para que envíe una carta en su papel con membrete en la que se explique por qué creen que le han pagado incorrectamente y que tiene la intención de iniciar un procedimiento si no se resuelve, puede resultar una buena inversión si convence al empleador para que pague.

Conciliación de ACAS

Antes de que pueda iniciar un procedimiento contra su empleador en un tribunal, debe notificar a ACAS (el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) y completar un Formulario de Notificación de Conciliación Temprana de ACAS. El procedimiento de conciliación de ACAS involucra a un tercero independiente, que intentará ayudarlo a resolver su disputa. Este es un servicio gratuito.

ACAS se pondrá en contacto con su empleador, pero no pueden obligar a su empleador a pagar. Dicho esto, en muchos casos, las ACA pueden ayudar a las partes a resolver el asunto sin más medidas. Si el proceso de ACAS no tiene éxito, tendrá que iniciar un procedimiento en un tribunal laboral.

Límite de tiempo para hacer una reclamación por salarios impagos

Es importante no demorar demasiado en esperar a que su empleador resuelva sus pagos. Las reclamaciones por salarios no pagados o deducción no autorizada de salarios deben hacerse dentro de los tres meses, a partir del día en que se le debería haber pagado el dinero. Si se vence una serie de pagos, la última fecha de impago es la pertinente. El tiempo dedicado a la conciliación temprana de ACAS no se incluye dentro del período de tres meses.

Empleados que toman notas en la reunión del tribunal laboral

Procedimientos de emisión

Con suerte, emitir una reclamación contra su empleador puede ser suficiente para que le paguen sus salarios impagos de inmediato. Si no lo es, un juez de empleo decidirá si su empleador le debe dinero y, de ser así, cuánto. A continuación, se le ordenará a su empleador que pague el dinero que se le adeuda. No cuesta nada presentar una demanda ante el tribunal laboral, pero la regla general es que cada parte debe pagar sus propias costas (con algunas excepciones limitadas).

¿Qué sucede si mi empleador aún no paga mis salarios impagos?

El tribunal de lo social no puede ejecutar su propia sentencia, aunque fijará una fecha para el pago. Si su empleador aún no ha pagado después de 48 días, debe presentar una solicitud al equipo de cumplimiento del Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial.

Emitirán a su empleador un «Aviso de advertencia». Si su empleador aún no paga dentro de los 28 días, es responsable de una multa financiera igual a la mitad de su premio (mínimo de £100; máximo de £5,000).

Si el empleador sigue sin pagar, puede utilizar el plan de vía rápida. Esto implica el envío de un Oficial de Ejecución del Tribunal Superior (comparable a un alguacil) para exigir el pago. Sin embargo, no puede tomar ninguna medida de ejecución si su empleador ha apelado; tienen 42 días a partir de la sentencia del tribunal laboral para hacerlo.

¿Puedo renunciar por impago de sueldo?

Un pago atrasado ocasional o una deducción accidental no autorizada de los salarios generalmente no se considera un incumplimiento esencial de su contrato de trabajo, suponiendo que se trate de un error genuino y que el empleador lo rectifique lo antes posible. Por lo tanto, no tiene derecho a renunciar o a tratar el asunto como un acto de despido constructivo(p. ej. cuando se ve obligado a dejar su trabajo en contra de su voluntad debido a la conducta de su empleador).

Sin embargo, si su empleador no le paga de manera regular y persistente, la situación puede ser diferente. En tales circunstancias, siempre le aconsejamos que busque asesoramiento legal antes de dejar su trabajo.

¿Qué sucede si mi empleador es insolvente?

Si su empleador es insolvente, es poco probable que la cantidad total que se adeudan serán pagadas. Lo que suceda a continuación dependerá de la situación legal de su empleador y de lo que le suceda a la empresa.

Algunas deudas, incluidos el pago de vacaciones y los salarios, se tratarán como deudas preferenciales, lo que significa que cualquier administrador debe pagarlas antes que otras deudas. También hay disposiciones especiales para que los empleados reclamen un mínimo básico de las deudas que se les adeudan al Fondo Nacional de Seguros (financiado por el Estado). Estas afirmaciones incluyen:

  • un pago legal por despido
  • pago de vacaciones
  • pagos pendientes como salarios no pagados, horas extras y comisiones
  • dinero que habría ganado trabajando su período de aviso

Sin embargo, hay límites sobre cuánto puede reclamar un empleado, por lo que si gana más, es poco probable que recupere todo lo que se le debe.

Publicado en Updates Actualizaciones: Para empleadores: Salarios y pensiones | Para empleados: Quejas y quejas / Etiquetado con: Salario / Salarios no pagados /

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *