4 Módon Kezelni Pletyka Munkában

4 Módon Kezelni Pletyka Munkában

4 Módon Kezelni Pletyka Munkában

Catherine Conlan
Monster cikkírója
Az office mindig lesznek emberek, akik feltételezik, co-a munkavállalók, illetve a motívumok, de amikor kiderült, hogy a pletyka-árusítása vagy egyenesen hazugság, pletyka, roncs karrier, valamint a hírnév. Pusztító lehet annak megállapítása, hogy az emberek a hátad mögött beszélnek a munkahelyen. A csapat kohéziójára, moráljára és termelékenységére is hatással lehet.
ahhoz, hogy visszatérjen a pályára, amikor a pletykák elkezdenek repülni, fontolja meg ezt a négy megközelítést.
cím a felbujtó

ha megtudja, az emberek beszélnek rólad egy tolakodó vagy nem megfelelő módon, akkor foglalkozni közvetlenül, mondja Elliot Lasson, ügyvezető igazgatója Joblink Maryland. “A pletyka valójában a verbális zaklatás egyik formája lehet.”

Lasson azt javasolja, hogy a felbujtóhoz személyesen, udvariasan, de határozottan fejezze ki elégedetlenségét. “A munkahelyeknek professzionálisnak kell lenniük, ezért pletykasemlegesnek vagy pletykamentesnek kell lenniük. Egy ökölszabály, hogy kifejezze lehet ” ha nem azt mondja, hogy rólam a jelenlétemben, akkor el kell kerülni.””
a népi HR alapítója, Deanna Arnold egyetért azzal, hogy közvetlen megközelítést kell alkalmaznia. “A munkavállalónak nem konfrontatív módon kell kezelnie a helyzetet azzal a személlyel, aki a pletyka gyökere. Beszéljen a pletykákkal bármilyen lehetséges kérdésről, és kérje meg őket, hogy ne beszéljenek tovább róluk.”
ez magában foglalja a megjegyzéseket a közösségi médiában, lasson hozzáteszi. Ellenőrizze a szervezet digitális magatartási kódexét, ha úgy gondolja, hogy valaki megsérti azt az online pletykákkal.
adja meg a pletykának a módját, hogy megmentse az arcot

a nem konfrontatív megközelítés részeként, tartsa könnyűnek, mondja Karin Hunt, a Let ‘ s Grow Leaders vezérigazgatója. “Tartsa fenn a humorérzéket, amikor szembeszáll a pletykával. “Hallottam, hogy a legőrültebb dolog” lehet egy könnyed módja a konfrontáció megnyitásának. Vagy megpróbálhatja megkérdezni: “” mit gondolsz, hogy valaki megkaphatja ezt a benyomást?””hogy lássuk, mit mondhat A pletykafészek.

“A legfontosabb, hogy vegye fel a magas utat” – mondja Hunt. “Soha ne harcolj pletykákkal.”
Gondolj bele

míg a pletyka gyakran bántó és egyáltalán nem produktív, néha vannak módok arra, hogy hasznos legyen, mondja Lindsay Jefferson, a LIDA360 marketingese. “Míg a munkahelyi pletykák hallása nem szórakoztató, valójában elég ajándék. Azok az emberek, akik pletykálnak rólad, most figyelmeztettek egy észlelésre, és ez a felfogás terjedhet és növekedhet, ha nem cselekszel.”

Jefferson nem azt javasolja, hogy figyeljen a vízhűtő körül elmondottakra, hanem keressen mintákat az észlelt viselkedésében, valamint fontos betekintést arról, hogy az emberek hogyan látnak téged. “Mint mindannyian tudjuk, az észlelés a valóság, és hogy mások hogyan látnak téged, befolyásolja azt a vágyukat, hogy veled dolgozzanak, és lehetőségeket adjanak neked” – mondja.
jelentse
a pletyka eltereli a figyelmet a munkahelyén, és zaklatásba keveredik. Ne habozzon behozni a HR-t, ha van olyan probléma, amelyet önmagában nem tud megoldani-mondja Sheila A. Dramis, a Human Resource Partners Inc.vezérigazgatója. és Lowden & Associates. “A munkáltatók többsége rendelkezik olyan munkavállalói kézikönyvvel, amely tiltja a zaklatást.”Ha a pletyka nem áll meg a konfrontáció után, akkor zaklatásnak tekinthető, mondja. Dokumentálja és jelentse.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük